安全生产部部长李军发言

      如何防止发生不愉快的言语冲突及过激的不文明行为，从而文明执法，提升安全管理新形象？对此，安全部做了一下几方面工作：

      1、不断完善公司安全管理制度，细化考核指标，明确考核事项和处罚标准，有法可依有章可循，在安全检查中发现违章违规行为，有制度可依，严禁检查人员与违章人员不文明言行，要态度和蔼说明违章行为，对方过激时不予争论，始终保持良好心态，晓之以理，动之以情，耐心说服教育。以制度服人，严禁无制度无规定，乱考核行为。

      2、给安全检查人员配备执法记录仪，车辆安装行车记录仪和测速仪，利用手机和以上电子设备在安全监督检查过程中进行执法取证工作，发现违规人员，出示违规证据，让其口服心服，以理服人。避免对抗和不文明言行出现。

      3、在安全监督检查过程中，出现违章证据不确凿，含糊不清的违规行为的，对当事人讲明违章可怕后果，摆事实讲道理，为避免不必要的争执，在说服教育后不予考核。违章证据确凿的依规严肃考核。