山钢股份加强作风建设系列述评

坚持持续用力抓作风

                                                             ——加强作风建设系列评论之一

       山钢股份党委书记、董事长王向东多次强调，作风转变是股份公司打胜仗的关键，也是我们实现各项任务目标的重要保障；我们取得任何一点进步和成绩，都与作风建设上不断实现突破提升密切相关。日前，公司党委下发《关于持续加强作风建设深化钢铁作风锤炼的意见》，对作风建设再加强、钢铁作风再锤炼作出部署，释放了“持续用力抓作风建设”的强烈信号，目的是巩固作风建设成效，进一步改进作风，以过硬作风保障改革发展各项任务深入落实，开创企业高质量发展新局面。山钢股份党委副书记、总经理吕铭要求，准确把握公司党委《关于持续加强作风建设深化钢铁作风锤炼的意见》，提升站位、提高认识，以思想“破冰”实现行动“突围”。

       近年来，公司大力锤炼钢铁作风、推动作风转变，取得了明显成效，“高”的意识逐步树立，“严细实快”的工作作风正在形成，广大党员干部和职工群众精神风貌和工作状态焕然一新，为公司打胜仗提供了坚实作风保障。但也要看到，目前作风建设的基础还不稳固，还没有实现从公司党委的强力牵引推动向个人自动自发的坚持转变，标准降低、要求放松的问题时有发生，作风散漫、自甘躺平、甩手掌柜等不良倾向还不同程度存在。作风建设任重道远。

       今年是实施“十四五”规划的关键之年，是山钢集团踏上高原勇攀高峰，在高质量发展新征程上实现全面跃升的跨越之年，也是股份公司聚焦“打造中国北方最具竞争力钢铁强企”愿景，深化改革攻坚、全面对标提升的奋进之年，改革发展任务艰巨。面对新形势新任务新要求，作风建设只能加强不能削弱，已经达到的标准要求不能降低，拧紧了的环节绝不能松动。要一锤接着一锤敲，持续用力抓作风建设，不断固化提升成效。

       持续用力抓作风建设必须提高站位。作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。要提高站位，从讲政治的高度，充分认识加强作风建设的重大意义，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，下大气力、硬功夫狠抓作风建设，深入锤炼钢铁作风。

       持续用力抓作风建设必须保持韧劲。作风问题具有顽固性和反复性，松一松就会反弹，歇口气就会抬头。作风建设如逆水行舟，一篙松劲退千寻。抓作风必须保持“咬定青山不放松”的定力，发扬钉钉子精神，力度不减、劲头不松，以永远在路上的执着常抓不懈，驰而不息，形成常态、保持长效。

       持续用力抓作风建设必须完善机制。要围绕责任落实、监督检查、绩效考评等关键环节，建立完善作风建设的长效机制，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风常态化、长效化，使作风建设真正落地见效。

       “事辍者无功，耕怠者无获。”作风建设既是攻坚战，也是持久战，必须紧盯不放，从严入手、一以贯之地深入抓下去。要以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，经常抓、深入抓、持久抓，久久为功，善作善成，持续深化钢铁作风锤炼，为公司做到极致、走向前列，实现全面跃升提供坚实作风保障。

坚持问题导向抓作风

                                                           ——加强作风建设系列评论之二

       能否真正解决问题，是检验作风建设成效的“试金石”。

       作风建设要坚持问题导向，奔着问题去，紧盯问题抓，扭住问题改，在发现问题、分析问题、解决问题中深化钢铁作风锤炼，通过解决一个个具体问题、化解一个个矛盾，推动作风建设走深走实。

       要增强问题意识，直面存在的问题。有问题不可怕，可怕的是对问题熟视无睹、麻木不仁，甚至故意回避问题、不想解决问题，这恰恰是作风建设中要着力解决的问题。公司党委《关于持续加强作风建设深化钢铁作风锤炼的意见》明确指出，要破除“十种不良倾向”。这“十种不良倾向”是对十种不良作风的画像，反映的就是我们在作风方面存在的十种典型问题。深化钢铁作风锤炼，就要不回避问题、不遮盖矛盾、不推诿责任，正视问题，坚决整改，抓出成效。

       要用好正反两面镜子深入查摆问题。要组织干部职工广泛开展反思讨论活动，以自我革命精神和刀刃向内的勇气，查找作风建设的“痛点”问题，列出负面清单，抓好整改落实，通过大反思、大讨论、大整改推动思想大解放、作风大转变、工作大提升。一方面要对照中央、省委和上级党委要求，对照行业标杆、先进典型、身边榜样，对照“高严细实快”的要求，在思想、管理、技术、操作、服务等各方面进行深刻反思自省，全面对标找差。另一方面，要以“十种不良倾向”为反面镜鉴，对一对，看一看，查一查，反思本单位和自己有没有类似的问题，把问题找准，把原因想透，把措施做实，精准施策，靶向发力，深入整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛等问题，彻底破除不良倾向。

       要敢于动真碰硬，真刀真枪解决问题。抓作风建设必须动真格，才能真见效、见实效。要以较真的态度深挖细究，以斗争精神严抓实改，向不良作风亮剑，盯住突出问题、薄弱环节不放，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲坚决纠治作风问题，坚决破除不良倾向，坚决锤炼钢铁作风。要加强作风建设监督检查，坚决查处作风建设典型问题，严肃追责问责。

       要坚持问题导向与结果导向相统一，把提升绩效、推动发展作为作风建设的落脚点。加强作风建设要解决的不仅仅是作风方面的问题，而是通过转变观念、改进作风，促进工作思路的创新、工作状态的改善、工作质量的提升，推动解决制约企业发展的问题和短板，提升企业运营水平、经营绩效和发展质量。作风建设要体现结果导向、业绩导向，把经营业绩、职工满意度等作为主要评价指标，以落实目标任务、深化改革攻坚、全面对标提升等重点工作取得的成果检验作风建设成效。通过加强作风建设，深化钢铁作风锤炼，不断增强“高”的意识，全面塑成“严细实快”的工作作风，把“做到极致、走向前列”工作总要求落到实处，形成干事创业、争先进位的浓厚氛围，推动改革发展各项任务落地落实，不断取得新成效。

       作风就是战斗力，就是生产力。抓作风就是抓发展。要紧紧围绕解决问题加强作风建设，聚焦中心工作深化钢铁作风锤炼，破除“十种不良倾向”，实现“十个明显提升”，把作风优势转化为竞争优势、发展优势，为推动企业高质量发展、实现全面跃升提供强大动能和坚实保障。

坚持全员践行抓作风

                                                               ——加强作风建设系列评论之三

       作风建设重在践行。

       持续加强作风建设、深化钢铁作风锤炼，关键是实现从公司党委的强力牵引推动向个人自动自发的坚持转变，让钢铁作风真正内化为个人的行为标准与工作准则，形成行动自觉。

       作风建设没有局外人，要坚持统筹全面、覆盖全员、贯穿全程。全体干部职工都要有自觉转变作风的意识，以实际行动落实“高严细实快”的要求，推动各项工作全面提速提质提效，形成向着更好水平、更高目标持续努力的强大合力。

       要在日常工作中践行钢铁作风。要把“高严细实快”的要求作为工作标准和行为规范，落实到日常工作中，落实到每一个岗位、每一个环节中，落实到全面对标提升中，以钢铁作风推动履职尽责，提升工作效率和质量，促进绩效改善。

       要在攻坚克难中弘扬钢铁作风。大事难事看担当，也看作风形象。要把急难险重任务当作砥砺作风的磨刀石，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋，在大事上历练，在难事上磨炼，在急事上锻炼，以钢铁作风攻坚克难，冲得上、打得赢。

       要在深化改革中检验钢铁作风。把钢铁作风落实到正确认识改革、坚决支持改革、积极参与改革、努力推动改革的实际行动中，做改革的促进派和实干家，敢于涉险滩、除藩篱、破坚冰，知重负重、担当作为，高质量完成改革任务。

       要在推动发展中彰显钢铁作风。聚焦“打造中国北方最具竞争力钢铁强企”愿景，坚持“做到极致、走向前列”工作总要求，以“高”的意识、“严细实快”的作风，谋划和推进高质量发展，稳抓机遇，狠抓落实，强抓突破，加快做强做优做大钢铁产业，坚决承担起山钢集团核心主业、创效支撑、提升载体、创新引擎的历史重任。

       全员践行钢铁作风，党员领导干部要发挥示范作用。习近平总书记指出，作风问题本质上是党性问题，对我们共产党人来讲，能不能解决好作风问题，是衡量对马克思主义信仰、对社会主义和共产主义信念、对党和人民忠诚的一把十分重要的尺子。各级领导班子和党员领导干部是加强作风建设的关键，要带头落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”，带头对照检视整改问题，带头锤炼钢铁作风，自觉接受群众监督，大力推动作风建设取得扎实成效。凡是要求广大职工做到的，党员领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，自觉接受群众监督，做到一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。

       全员践行钢铁作风，要发挥文化引领作用。坚持以山钢文化为统领，深化文化融合，把锤炼钢铁作风作为企业文化建设的重要内容，固化、提升作风建设成果，使钢铁作风成为股份公司干部职工的行为习惯和做事标准，成为股份公司显著特征，成为股份特色、钢铁特质的企业文化，充分发挥文化引领作用。

       惟其艰难，才更需勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。全体干部职工要增强持续改进作风的意识，把“高严细实快”的要求作为自觉追求，内化于心、外化于行，主动锤炼和践行钢铁作风，以更加优良的工作作风担当作为，以更加昂扬的精神状态狠抓落实，踔厉奋发，笃行不怠，奋力开创企业高质量发展新局面。